Lederløftet fullført på City Nord: – Imponerende utvikling fra start til slutt.

Etter flere samlinger med faglig påfyll, refleksjon og erfaringsdeling, er årets runde av Lederløftet ved City Nord gjennomført.

Programmet er et samarbeid mellom City Nord og NNL, og har samlet ledere fra ulike butikker med et felles mål: å utvikle seg i lederrollen og styrke samspillet i hverdagen.

– Årets kull på Lederløftet har imponert fra første dag. De har vist vilje til å lære, dele og utfordre seg selv, sier ledertrener i NNL, Rune Odyssevs Madland.

Gjennom programmet har deltakerne jobbet med konkrete lederverktøy, kommunikasjon og robusthet – med tydelig mål om å gjøre lederhverdagen enklere og mer effektiv.

– Praktiske lederverktøy som deltakerne kan ta i bruk allerede dagen etter, har vært helt sentralt, forklarer Madland.

Han trekker særlig frem utviklingen i gruppen:

– Utviklingen fra første samling til siste har vært imponerende – både i trygghet, tydelighet og lederferdigheter.

F.v: Ledertrener i NNL, Rune Odyssevs Madland og senterleder, Uwe Johansen.

Også deltakerne selv trekker frem verdien av programmet. Selv med nærmere 30 års ledererfaring, opplever Elizabeth Nyheim fortsatt stor verdi i faglig påfyll og personlig utvikling.

– Jeg er svært godt fornøyd med Lederløftet. Samlingene har vært både lærerike og relevante, og jeg har allerede tatt i bruk flere av verktøyene i arbeidshverdagen.

– Det har også vært veldig verdifullt å bli kjent med andre ledere på tvers av butikkene. Vi deler mange av de samme utfordringene, og det har gitt et sterkt fellesskap, sier Elizabeth Nyheim ved Mon Ami.

Sterkere ledere – sterkere senter

Selv om programmet nå er avsluttet, er det i hverdagen effekten virkelig vil merkes.

Deltakerne står igjen med økt selvtillit, bedre kommunikasjon og en konkret verktøykasse de allerede tar i bruk i butikkene. For City Nord betyr dette mer enn bare individuell utvikling.

– Sterkere ledere skaper sterkere team og gode kundeopplevelser. Det merkes i senteret, sier Madland.

Lederløftet har også bidratt til å styrke relasjonene på tvers av butikkene, og lagt et godt grunnlag for videre samarbeid.

Et samarbeid som gir resultater

Senterleder Uwe Johansen har vært avgjørende for at Lederløftet ble en realitet på City Nord.

– Lederløftet er en viktig satsing for oss på City Nord. Dyktige og trygge ledere er avgjørende for å skape gode kundeopplevelser og sterke team. Vi er veldig stolte av utviklingen deltakerne har vist gjennom programmet, sier Johansen.

Også fra NNL trekkes samarbeidet frem som en viktig suksessfaktor:

– Samarbeidet med Uwe Johansen har vært helt fantastisk. Han har vært avgjørende for at programmet ble en suksess, sier Madland.

En satsing på mennesker

Lederløftet er en viktig del av City Nords arbeid med å utvikle menneskene bak butikkene. Gjennom å investere i kompetanse og ledelse, legges det til rette for både bedre samarbeid, økt trivsel og sterkere resultater.

– En energisk, lærevillig og raus gruppe, som virkelig har ønsket å utvikle seg, oppsummerer Madland om årets lederkull.

Selv om denne runden nå er avsluttet, er arbeidet langt fra over. Erfaringene og verktøyene fra Lederløftet tas med videre i hverdagen – og danner et solid grunnlag for videre utvikling på City Nord.